Ihr Headhunter für die Position Facharzt / Fachärztin Gynäkologie

Sinceritas Ihr Headhunter im Bereich Frauenheilkunde

Als Gynäkolog:in wird ein Arzt / eine Ärztin bezeichnet, die die Weiterbildung zum Facharzt/ zur Fachärztin für Frauenheilkunde absolviert hat. Es geht in diesem Bereich um die Erkennung und Therapie oder Prävention von Beschwerden der weiblichen Geschlechtsorgane. Damit eingeschlossen ist die Brust. Außerdem natürlich um das gesamte Feld der Schwangerschaft und die hormonelle Behandlung von Frauen in jedem Alter. 

Dies alles umfasst mehrere Bereiche, in denen sich Gynäkolog:innen spezialisieren können. Unter anderem den gesamten Bereich der Krebsbehandlung (Onkologie), die Perinatalmedizin (Versorgung kurz vor und nach der Geburt) oder Endokrinologie und Reproduktionsmedizin (weitestgehend Hormonversorgung).

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Unterstützung in der Suche

Mit unserer Executive Search suchen wir auf mehreren Kanälen (Multi-Channel) und aus einer großen Datenbank Ihre passenden Kandidat:innen. Damit sparen Sie Zeit und Kapazitäten. Zusätzlich können wir das Profil gemeinsam konkretisieren. Unsere erfahrenen Recruiter:innen nehmen sich Zeit für Marktanalyse und Briefing – um schließlich auch die “hidden candidates” finden zu können. 

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Arbeit in der Klinik

Der Titel Facharzt / Fachärztin wird verliehen, wenn die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen wurde. Die Gynäkologie steht im oberen Mittelfeld der Beliebtheitsskala von diesen Weiterbildungen. Dennoch herrscht auch hier ein Mangel an Fachkräften. 

Ein:e Gynäkolog:in kann sich in eigener Praxis selbständig machen oder im Krankenhaus arbeiten. Im Krankenhaus übernimmt der Facharzt / die Fachärztin eine Stelle in einem Fachbereich oder einer Klinik. Er:sie steht damit über den Assistenzärzt:innen und untersteht dem leitenden Oberarzt / der leitenden Oberärztin. Eine Karriere im Krankenhaus folgt strengen Regeln, denen sich die oder der Kandidat:in anpassen können muss. Gleichzeitig bietet es auch Vorteile wie fachliche Herausforderungen und Familieneinbindung durch das Krankenhaus. Durch den oben genannten Fachkräftemangel ist die Belastung zum Teil sehr hoch und gute Kandidat:innen sind schwierig zu finden. 

Der oder die richtige Bewerber:in benötigt Durchsetzungsvermögen und Ausdauer genauso wie eine nicht nachlassende Sorgfalt. Der Facharzt/die Fachärztin hat einen steten Kontakt zu den Patient:innen und muss empathisch und kommunikativ agieren. 

Mit dem Ausbau der KI (künstlichen Intelligenz) im Medizinbereich kann diesem Ärzt:innen-Mangel eventuell entgegengewirkt werden. KI wird bereits für Bilddiagnose und im Management für Patient:innen eingesetzt. Allerdings kann sie (noch) keine zuverlässigen Diagnosen erstellen. Die Fachärztin/ der Facharzt sind unersetzlich. 

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Ihr Schritt in die Zukunft

Mit den passenden Kandidat:innen können Sie dennoch Ihren Fachbereich auf die Zukunft mit künstlicher Intelligenz vorbereiten. Unsere Recruiter:innen sind ebenfalls medizinisch geschult und durch den regelmäßigen Besuch von Messen auf dem neuesten Stand. Lassen Sie sich von uns beraten und kontaktieren Sie uns gerne über einen unserer Kanäle!