Ihr Headhunter für die Position Chefarzt / Chefärztin Chirurgie

Fachliche Spezialisierung und Netzwerk

  • Tiefes Branchenwissen:

    Aktuelles Know-How über Prozesse und Strukturen diverser Funktionen und Sektoren.
  • Netzwerk:

    Zehntausende Kontaktpunkte mit Entscheidern durch mehr als 100 Events und jährlich > 800 Mandate.
  • Expert:innen:

    Partner:innen mit Branchenexpertise und spezialisierte Recruiting Teams agieren auf Augenhöhe.

Recruiting-Exzellenz und Kundenzentrierung

  • Langjährige Erfahrung:

    Best in Class Recruiting Know-how aus Zusammenarbeit mit über 2.500 Unternehmen in 12 Jahren.
  • Ganzheitliche Beratung:

    Expertise u.a. in Profildefinition, Sourcing, Personalauswahl, Employer Branding und Candidate Journey.
  • Maßgeschneiderte Lösungen:

    Individuelles Angebot basierend auf den spezifischen Anforderungen des Kunden.

Tech-Enabled-Research

  • Mehr passende Kandidat:innen: 

    Kombination aus eigener Recruiting Software und externen Netzwerken / Tools.
  • Datengetriebene Insights:

    Zugang zu relevanten Daten für faktenbasierte Beratung, Prozessoptimierung und Gehaltsanalysen.
  • Sehr hohe Qualität:

    Effiziente Prozesse sind softwareseitig abgebildet und unterstützen Consultants bei der täglichen Arbeit.

Die Chirurgie befasst sich mit operativen Eingriffen bei Krankheiten, Fehlbildungen oder Verletzungen. Da dies bei vielfältigen Beschwerden notwendig ist, gliedert sich die Chirurgie in folgende Fachrichtungen: die allgemeine Chirurgie, die Gefäßchirurgie, die Unfallchirurgie und Orthopädie, die Viszeralchirurgie (den Bauchraum betreffend), die Thoraxchirurgie (Organe des Brustraumes mit Ausnahme des Herzens), die Herzchirurgie als eigenes Teilgebiet, ferner die plastische Chirurgie (die Körperform verändernd, einschließlich der Ästhetischen Chirurgie) und schließlich die Kinderchirurgie. 

Spezialisierte Personalsuche

Eine Chefärztin oder ein Chefarzt wird in einem Krankenhaus oder medizinischen Versorgungszentrum (MVZ) in mindestens einem der Fachgebiete als leitende Oberärztin oder leitender Oberarzt herausragende Leistungen vollbracht haben. Ferner muss ein zukünftiger Chefarzt oder eine Chefärztin Personalverantwortung übernehmen können. 

Um genau das Fachwissen und die Soft Skills zu finden, die Sie für diese besondere Position suchen, bieten wir eine automatisierte Multi-Channel-Suche. Unsere Berater:innen haben eine profunde medizinische Expertise und wissen um die Herausforderungen der jeweiligen Fachgebiete. Ferner erstellen wir in Absprache mit Ihnen eine Marktanalyse, die Ihnen Aufschluss über das Angebot an Chefärzt:innen gibt. 

Zukunftsaussichten der Chirurgie 4.0

Denn der Fachkräftemangel betrifft auch die Führungsebene des deutschen Gesundheitswesens. Schätzungen zufolge werden in den folgenden Jahrzehnten bis zu 10.000 Chefärzt:innen fehlen. 

Dem gegenüber steht die zunehmende Bedeutung der künstlichen Intelligenz und Robotik in der medizinischen Versorgung. Schon heute kommt in rund 100 deutschen Krankenhäusern das “daVinci” X oder Xi Operationssystem zum Einsatz. Mit dieser Technologie können minimal-invasive Operationen vom Arzt, von der Ärztin, durchgeführt werden. Auch die videoassistierte thorakoskopische Chirurgie (VATS) wird bereits für Eingriffe in den Brustraum eingesetzt. 

Noch treffen diese roboter-assistierten Systeme keine eigenen Entscheidungen, sondern hängen von der Leitung des Arztes oder der Ärztin ab. Die folgende Generation an Robotern ist aber bereits in der Testphase an Tieren angekommen und die Ergebnisse können überzeugen. Das Stichwort ist Chirurgie 4.0. 

Chefärzt:innen müssen über neueste Entwicklungen unterrichtet sein und ihre Klinik auf dem neuesten Stand halten. Das betrifft auch die Weiterbildung des Personals und den Austausch mit internationalen Expert:innen. Eine gute Chefärztin oder ein guter Chefarzt sind das Gesicht der Klinik oder des MVZ genauso wie der Garant für den wirtschaftlichen Profit. Denn in dieser Position sind administrative und Management-Tätigkeiten überdurchschnittlich ausgeprägt. 

Sinceritas unterstützt Ihr Recruiting 

Die richtigen Bewerber:innen zu finden bedeutet demnach für Sie, die Zukunft Ihres Unternehmens zu definieren. Wir begleiten Sie im gesamten Prozess der Personalsuche. Wir finden die Kandidat:innen durchschnittlich innerhalb von 90 Tagen, wir führen Einstellungsgespräche und sind in der Bindung der Mitarbeiter:innen aktiv. Kontaktieren Sie gerne eine:n unserer Mitarbeiter:innen. Wir freuen uns darauf!

Kontakt

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