Ihr Headhunter für die Position Chief Scientific Officer

Fachliche Spezialisierung und Netzwerk

  • Tiefes Branchenwissen:

    Aktuelles Know-How über Prozesse und Strukturen diverser Funktionen und Sektoren.
  • Netzwerk:

    Zehntausende Kontaktpunkte mit Entscheidern durch mehr als 100 Events und jährlich > 800 Mandate.
  • Expert:innen:

    Partner:innen mit Branchenexpertise und spezialisierte Recruiting Teams agieren auf Augenhöhe.

Recruiting-Exzellenz und Kundenzentrierung

  • Langjährige Erfahrung:

    Best in Class Recruiting Know-how aus Zusammenarbeit mit über 2.500 Unternehmen in 12 Jahren.
  • Ganzheitliche Beratung:

    Expertise u.a. in Profildefinition, Sourcing, Personalauswahl, Employer Branding und Candidate Journey.
  • Maßgeschneiderte Lösungen:

    Individuelles Angebot basierend auf den spezifischen Anforderungen des Kunden.

Tech-Enabled-Research

  • Mehr passende Kandidat:innen: 

    Kombination aus eigener Recruiting Software und externen Netzwerken / Tools.
  • Datengetriebene Insights:

    Zugang zu relevanten Daten für faktenbasierte Beratung, Prozessoptimierung und Gehaltsanalysen.
  • Sehr hohe Qualität:

    Effiziente Prozesse sind softwareseitig abgebildet und unterstützen Consultants bei der täglichen Arbeit.

Ein Chief Scientific Officer (CSO) gehört zu dem ausgewählten C-Level eines Unternehmens. Dieses besteht aus dem Geschäftsführer oder der Geschäftsführerin (CEO) und anderen in ihrem Bereich herausragenden Führungskräften. 

Ein:e CSO hat die Aufgabe, sich leitend, um Forschungsprozesse zu kümmern. Dieser Posten kann in einem universitären Krankenhaus, einem Pharmaunternehmen oder einer Krankenkasse anzutreffen sein. Er oder sie arbeitet sowohl konzeptionell an zukünftigen Projekten als auch präventiv bei der Überwachung der einzelnen Aufgabenbereiche in Forschung und Entwicklung (F&E).  

Die Executive Search von Sinceritas findet auch “hidden candidates” 

Die teilautomatisierte Suchmaschine von Sinceritas findet “hidden candidates”.

Das heißt, wir finden Ihre:n passende:n CSO auch dann, wenn er oder sie nicht aktiv nach einer neuen Anstellung sucht. Denn ein:e CSO muss eine langjährige Erfahrung und Forschungstätigkeit vorweisen können. 

Wir können ihm oder ihr damit eine neue Stufe in der Karriereleiter vorschlagen. Ihrem Unternehmen sparen wir Zeit für die Suche und schärfen gleichzeitig Ihr Profil. Denn unsere Datenbank mit über 450.000 Kontakten findet die Kandidat:innen, die für Sie am geeignetsten sind. Wir besprechen Ihre Wünsche in ersten Gesprächen und wissen um die unterschiedlichen Anforderungen.

Forschungsaufgaben im Gesundheitsbereich und der Life Science

In der Pharmabranche bedeuten diese Anforderungen eines CSO, dass aktuelle Therapien oder Medikamente sowohl für die Öffentlichkeit, als auch für Investor:innen kommuniziert werden. Es bedeutet genauso, den Markt zu beobachten und das Unternehmen in der Forschung konkurrenzfähig zu halten. 

Genauso wie in einem Uni-Klinikum, in dem ein:e CSO die aktuelle Forschung international übersieht und auf dem aktuellen Stand hält. 
Hinzu kommen die Überwachung der wissenschaftlichen Prozesse und deren Koordination. 
In den Krankenkassen dient ein:e CSO dazu, die evidenzbasierten Gesundheitsleistungen zu prüfen. Dafür muss er oder sie zusätzlich ein außergewöhnliches Verständnis für Datenanalyse vorweisen können. 

In allen Fällen leitet ein:e CSO ein Team von Mediziner:innen, die er oder sie koordiniert und in aktuelle Fortbildungen einbindet. Eine Aufgabe, die viele soziale Fähigkeiten erfordert, ohne die Ziele des Unternehmens aus den Augen zu verlieren. 

Um die Ziele auch rentabel zu gestalten, gehört zu den Verantwortlichkeiten eines CSO auch die Einhaltung des Budgetplans. Ebenso wie die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften. Genauso wie die Zusammenarbeit mit möglicherweise internationalen Partner:innen, die koordiniert werden muss. Im Falle von Krankenkassen können dies auch Universitäten oder Regierungsbehörden sein. 
Die richtigen Kandidat:innen zu finden, stellt eine Herausforderung und eine große Bereicherung für Ihr Unternehmen dar. 

Jahrelange Erfahrung und Expertise

Unsere MItarbeiter:innen besprechen mit Ihnen jeden Schritt Ihrer Personalsuche. Wir planen die Suche, die Einstellung und unterstützen Sie bei der Mitarbeiter:innenbindung. Sinceritas begleitet Sie mit Erfahrung und Expertise, damit Ihr Unternehmen verlässlich in eine aussichtsreiche Zukunft steuert. Kontaktieren Sie uns gerne auf unseren Kanälen!

Kontakt

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Katharina List

+49 40 211 076 218k.list@sinceritas.com

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