Sinceritas ist Ihr zuverlässiger Partner für Executive Search im Gesundheitswesen und der Life Sciences Industrie
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Sinceritas ist Ihr Experte in der Personalberatung für das Gesundheitswesen und die Life Sciences Industrie. Mit einem eigens entwickelten Algorithmus finden wir in 90 Prozent der Fälle für Sie schon in den ersten 30 Tagen fähiges Fach- und Führungspersonal für die Branchen Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik, Leistungserbringer sowie Kostenträger. Mit unserem innovativen Ansatz und jahrelanger Markt-Expertise greifen wir als Ihre Headhunter-Spezialisten auf über 450.000 Expert:innen in unserer stetig wachsenden Datenbank zu.
Fachliche Spezialisierung und Netzwerk
Tiefes Branchenwissen:
Aktuelles Know-How über Prozesse und Strukturen diverser Funktionen und Sektoren.Netzwerk:
Zehntausende Kontaktpunkte mit Entscheider:innen durch mehr als 100 Events und jährlich > 800 Mandate.Expert:innen:
Partner:innen mit Branchenexpertise und spezialisierte Recruiting Teams agieren auf Augenhöhe.
Recruiting-Exzellenz und Kundenzentrierung
Langjährige Erfahrung:
Best in Class Recruiting Know-how aus Zusammenarbeit mit über 2.500 Unternehmen in 12 Jahren.Ganzheitliche Beratung:
Expertise u.a. in Profildefinition, Sourcing, Personalauswahl, Employer Branding und Candidate Journey.Maßgeschneiderte Lösungen:
Individuelles Angebot basierend auf den spezifischen Anforderungen des Kunden.
Tech-Enabled-Research
Mehr passende Kandidat:innen:
Kombination aus eigener Recruiting Software und externen Netzwerken / Tools.Datengetriebene Insights:
Zugang zu relevanten Daten für faktenbasierte Beratung, Prozessoptimierung und Gehaltsanalysen.Sehr hohe Qualität:
Effiziente Prozesse sind softwareseitig abgebildet und unterstützen Consultants bei der täglichen Arbeit.
Wir besetzen Ihre offenen Positionen im Gesundheitswesen in Festanstellung

Executive Search
Die klassische Direktansprache von Kandidat:innen, um innerhalb kurzer Zeit eine geeignete Person für Ihre offenen Positionen zu finden, die zudem in Ihre Unternehmenskultur passt.
Mehr erfahren
Sie bekommen hierbei nur passende Kandidat:innen vorgestellt und sparen sich viel Zeit Bewerbungen zu sichten.
Recruitment Process Outsourcing
Unsere Recruiter:innen werden als Teil Ihres HR-Teams eingesetzt und unterstützen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit oder auch bei Sonderprojekten.
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Sie entscheiden flexibel über die Stundenanzahl und den Zeitraum.

Performance Recruiting
Schalten von Werbekampagnen an Ihrem Standort auf verschiedenen Social Media Plattformen wie z.B. Facebook, Instagram und Google, um die passenden Kandidat:innen für Sie zu finden.
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Die ideale Ergänzung zur klassischen Direktansprache
Ihr Weg zur erfolgreichen Besetzung
Fünf klar strukturierte Schritte — von der ersten Kontaktaufnahme bis zur passgenauen Lösung.
Erstgespräch vereinbaren
Kennenlernen – unverbindlich & persönlich
In einem kurzen Intro-Call verstehen wir Ihre Ziele, Herausforderungen und Erwartungen. Sie erhalten sofort eine erste Einschätzung, wie wir Sie unterstützen können.
- Klarheit, ob und wie wir Ihnen konkret helfen können.
Marktanalyse & Strategie
Individuelle Beratung statt Standardlösungen
Wir analysieren Ihren Markt, Ihre Anforderungen und die besten Möglichkeiten zur Umsetzung. Anschließend präsentieren wir Ihnen eine klare, datenbasierte Strategie.
- Ein konkreter Plan mit echten Erfolgschancen.
Vertragsabschluss
Transparenz & Verbindlichkeit von Anfang an
Sobald alles passt, halten wir die Zusammenarbeit klar und transparent im Vertrag fest – ohne versteckte Bedingungen.
- Sicherheit und Klarheit für beide Seiten.
Start der Suche
Gezielte Suche mit Netzwerk & Expertise
Jetzt geht es in die Umsetzung: Wir starten gezielt die Suche und nutzen unsere Netzwerke, Tools und Erfahrung, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
- Schnell die richtigen Optionen identifizieren.
Auswahlphase
Geprüfte, passende Vorschläge
Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl konkreter Lösungen, die genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt sind – klar aufbereitet und vergleichbar.
- Effiziente Entscheidung und maximale Trefferquote.
Katharina List ist seit 2017 Teil des Teams und leitet bei uns den Business Development Bereich. Sie ist u.a. für die Marke und den Außenauftritt von Sinceritas verantwortlich und berät (potentielle) Kunden bei der Begegnung ihrer personellen Herausforderungen. Zudem ist sie stetig auf der Suche nach neuen Möglichkeiten unser Serviceportfolio zu verbessern und zu erweitern.
Sie hat einen Universitätsabschluss im Bereich BWL, VWL und Sinologie und einen Masterabschluss von der Copenhagen Business School mit dem Schwerpunkt Management of Innovation and Business Development.
Nadine Kriegsmann ist seit 2018 Teil von CTG Consulting und verantwortet seit Anfang 2026 das operative Recruiting bei Sinceritas. Zu ihren Aufgaben zählen die übergeordnete Steuerung und Begleitung von Kund:innenprojekten im operativen Recruiting sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse sowie die Zusammenarbeit mit der gesamten Unternehmensgruppe.
Henning F. Redlin ist als Senior Business Development Manager der erste Ansprechpartner für ambulante und stationäre Leistungserbringer.
Er hat in seinem bisherigen Werdegang unterschiedliche Stationen im Krankenhausbereich bekleidet und war zwischenzeitlich auch als Unternehmensberater sowie im Start-up Bereich tätig. Zuletzt verantwortete er als Krankenhausdirektor drei Klinikstandorte sowie mehrere MVZs. Dadurch weiß er aus erster Hand um die Herausforderungen im Recruiting von Fach- und Führungspersonal im Gesundheitswesen.
Kontakt
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Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, dann wenden Sie sich gerne direkt an das Team von Frau Kriegsmann unter recruiting@sinceritas.com oder schauen Sie in unserem Stellenportal nach einer passenden Position.
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